人民日报发文：警惕针对“海归”人才的四种论调！

文章开篇指出：“人才的流向，也是时代的风向”。当前受地缘政治、学术环境变化等因素影响，许多早年留学、旅居海外的科学家与工程师正选择回国发展。

❌️谬论一：回国养老“摘桃”论

人民日报：今天的中国不论是创新能力、科研条件、科学评价机制、政策支持力度等皆为优质，人才聚集在此，是必然的现象。在中国竞争激烈的环境下，海归派也需要有实力。

“据人力资源社会保障部统计，截至2023年，70%以上的国家重点项目学科带头人、70%以上的教育部直属高校校长、大部分三甲医院院长，都是留学回国人员，存在感不低，贡献也不少。”

图源：人民日报

❌️谬论二：回国人才“二流”论

人民日报：近年来，许多学者恰恰因为研究领先被海外视为“威胁”而受到排挤。“聚天下英才而用之，则天下无不可成之事”。

更何况，“今日中国，早已不是谁顶个‘海归’的帽子就被盲目推崇的年代，拿出真才实学，做出实实在在的成果”，满足用人单位对人才的实际需要，并能创造价值有所贡献，就应当获得欢迎与重视。

“这一点，对海内外人才都是一个标准，一把尺子”。

图源：人民日报

❌️谬论三：出国留学“原罪”论

人民日报：中国多年来都“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”。中国教育高水平对外开放，创新探索的路径本就多元，跨国学习正是彼此借鉴、缩短技术差距的必由之路。

图源：人民日报

❌️谬论四：内外人才“对立”论

人民日报：人才竞争的本质是能力与贡献的比拼，而非身份标签的较量。今日中国机遇足够多，事业舞台足够大，容得下各类人才各显其能、各建其功；海归人才拥有更广阔的国际视野，本土人才更接地气，各有优势。

图源：人民日报

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海归力量，用实力证明

从时代发展来看，诸多事实已然证明，留学生归国为国家建设注入了不可替代的力量：

✴️从 “两弹一星” 的惊天伟业，到如今 5G、新能源、机器人技术的突破创新，归国学者始终是科研攻坚的核心力量。

✴️跨国学习的经历助力缩短技术差距，海归群体更成为国际合作的 “天然桥梁”。正如中芯国际等企业的崛起之路，便离不开海外技术人才的回流支撑。

✴️海归创业热潮持续带动就业增长（如互联网领域的蓬勃发展），本土人才与国际团队的协作更显著提升了产业竞争力。

与此同时，中国正以史无前例的开放姿态拥抱海外学子。

去年 12 月，十部门联合印发《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》，为吸引更多留学人才回国工作、创业和为国服务提供政策保障。

图源：人力资源社会保障部

全国各地亦纷纷推出针对性支持政策，